Hvorfor have kvinder i ledelse? – Fordele for organisationer
Kvinders underrepræsentation i ledelse På trods af fremgang på flere områder i ligestillingsdebatten er kvinder stadig markant underrepræsenteret i topledelse – både i den offentlige og den private sektor. Kvinder er højtuddannede, kvalificerede og deltager aktivt i arbejdsmarkedet, men deres vej til de øverste ledelseslag synes blokeret af strukturelle og kulturelle barrierer. Denne skævhed er […]
Hvorfor have kvinder i ledelse? – Fordele for organisationer Read More »









